מה הם היתרונות והחסרונות של HIPAA?

הקונגרס אישר את חוק ניידות ביטוח בריאות דין וחשבון (HIPAA) כדי לשמור על הפרטיות של מידע רפואי אישי, ולתת לאנשים את הזכות לשמור על כיסוי ביטוח הבריאות שלהם עבור התנאים הקיימים הקיימים במקום גם אם הם משנים מקומות עבודה. החוק עשה זאת, תוך מתן אמצעי הגנה חשובים לחולים. אבל זה גם הגביר את הסימפטומים הכרוכים בטיפול רפואי.

וידאו של היום

היסטוריה

הקונגרס העביר HIPAA באוגוסט 1996, משרד הבריאות האמריקני ושירותי האנוש סיים סטנדרטים עבור חילופי אלקטרוניים, פרטיות ואבטחה של מידע בריאותי ב 2002. הכללים חלים על תוכניות בריאות, מסירות בריאות, ועל כל ספק שירותי בריאות, כגון רופא, המעביר מידע בריאותי בצורה אלקטרונית.

משמעות

הקונגרס מיועד HIPAA כדי להגן על מידע בריאותי לזהות אישית. כל גוף, לרבות משרד של רופא, בית חולים או מתקן בריאות אחר, או מבטח, שעוסק במידע על בריאות האדם, חייב לפעול לפי כללים נוקשים לגבי אופן הטיפול במידע זה, כדי להימנע מחשיפתו למישהו שאינו מורשה לראותו. לדוגמה, שירותי בריאות האדם מאפשרים לרופאים ולחברות ביטוח להחליף מידע בריאותי הניתן לזיהוי באופן פרטני כדי לשלם תביעה בריאותית, אך לא יאפשר להם לשחרר אותו בפומבי. עונשים על הפרת התקנות כוללים קנסות אזרחיים של עד $ 50, 000 לכל הפרה, על פי בריאות ושירותי אנוש.

מינימום הכרחי

על פי שירותי בריאות האדם, חוק הפרטיות גם דורש רופאים, בתי חולים, מבטחים, וגופים אחרים לטיפול רפואי להשתמש לחשוף רק את הסכום המינימלי של המידע הדרוש כדי להשלים את העסקה או למלא את הבקשה. כעניין מעשי, למשל, פירוש הדבר כי אין לרופא לשלוח את כל התיק הרפואי של המטופל למבטח אם רק עמוד אחד מהרשומה יספיק כדי לענות על שאלת המבטח.

ניידות

בנוסף להגנה על פרטיות המטופלים, HIPAA מגביל גם את היכולת של תוכנית מעסיק חדשה לא לכלול כיסוי לתנאים קיימים. משמעות הדבר היא שאדם שיש לו ביטוח בריאות יכול לשנות מקומות עבודה - ולכן תוכניות בריאות - מבלי לדאוג כי מצב שכבר יש להם, כגון סוכרת או אסטמה, לא יהיה מכוסה תחת תוכנית הבריאות החדשה. זה לא תמיד היה המקרה, על פי משרד העבודה האמריקני "בעבר, חלק מהמעסיקים בריאות תוכניות מוגבל, או אפילו הכחיש, כיסוי אם עובד חדש היה כזה תנאי לפני ההרשמה לתוכנית.ב תחת HIPAA, זה אסור ", אומר משרד העבודה.HIPAA גם אוסר על אפליה נגד עובדים ובני משפחותיהם על סמך ההיסטוריה בריאות, תביעות קודמות, ומידע גנטי, על פי משרד העבודה.

היתרונות של HIPAA

HIPAA, בפעם הראשונה, איפשר למטופלים את הזכות החוקית לראות, להעתיק ולתקן את המידע הרפואי האישי שלהם. היא גם מנעה ממעסיקים גישה למידע בריאותי אישי ושימוש בו לצורך קבלת החלטות תעסוקתיות. כמו כן, הוא איפשר לחולים עם תנאים קיימים כדי לשנות מקומות עבודה מבלי לדאוג כי התנאים שלהם לא יהיה מכוסה תחת תוכנית חדשה של המעסיק לבריאות.

חסרונות של HIPAA

עם זאת, ההשפעות של HIPAA לא היו כל חיובי. התקנות הגדילו את נטל הניירת לרופאים באופן משמעותי, על פי איגוד הרפואה האמריקני. HIPAA יש הוליד מיני בתעשייה של חברות ויועצים המסייעים אנשי מקצוע רפואיים בקנה אחד עם הוראות ארוכות של החוק. בנוסף, כמה אנשי מקצוע העוסקים בניירת רפואית הפכו זהירים לגבי שחרור מידע מוגן. לדוגמה, חלק ממשרדי הרופאים מסרבים כעת לשלוח תוצאות בדיקה, ואומרים שהחולים צריכים לאסוף אותם באופן אישי. ובתי חולים מסוימים דורשים מהרופאים להגיש בקשות בכתב על נייר מכתבים משלהם לקבלת מידע על מצבו של המטופל, כאשר החוק מאפשר מידע זה באמצעות הטלפון.